Post by account_disabled on Jan 6, 2024 1:46:25 GMT -8
疑面临着不可抗力的情况，这种情况与雇主的意愿有关，不可避免地会严重影响公司的经济和财务状况，正如《劳动合同法》第501条所规定的那样。因此，正如 指出的那样，可以通过集体（甚至个人）协议暂停雇佣合同（Curso de Direito do Trabalho，第 18 版，圣保罗：年，第这就是为什么尽管 WhatsApp 号码数据 该协议仍然有效，但其各项条款中均规定“暂停执行合同”。 在雇佣合同暂停期间，正如毛里西奥·戈迪尼奥（Maurício Godinho）所教导的（第 1266 页），“不提供任何服务，不支付工资，不计算服务时间，不支付与合同相关的任何款项等。
” 。在这种情况下，由于没有支付工资、没有工作活动以及没有计算服务年限，因此不应收取任何社会保障缴款。即使雇主选择在停职期间向雇员支付任何最终款项（或者集体协议中对此有规定），所支付的金额也不是工资或报酬，因此，应不吸引发生社会保障缴款。 对于隔离的工人来说，毫无疑问，他们的缺席是有充分理由的。当然，根据第13,979/2020号法律的规定，在文凭第3条规定的各种情况（考试收集、疫苗接种等）下，雇主不能向雇员发出缺勤通知。然而，受感染的工人生病了，需要隔离，并且由于病毒引起的疾病而无法工作。在这种情况下，出于显而易见的原因，前 15 天的缺勤费用由公司承担，但接下来的天数将由疾病津贴支付，无需提及社会保障缴款。 显然，在本案中，我们正在处理一个已知的、既定的问题，因此，社会保障规则中列出的正式要求不能被忽略。一切证据表明，在大流行期间，让医生和卫生专业人员满足法律的正式要求是完全不合理的。在这种情况下，形式主义超越了合理性，是没有结果的，尤其是在如此严重的时刻，它损害了社会的利益。